2021届津苗培训以“积极主动、工匠精神”为主题，30位津苗分成4组，经历了4天3晚的军训拓展、7天课堂赋能、6天卖场实习、2天仓储实习、17天车间实习。期间穿插8次班级活动。
8月31日，盐津铺子2021届津苗阶段总结暨改善提案发表大会在浏阳本部举行。常务副总兰波、董事会秘书朱正旺、副总经理黄敏胜、副总经理李汉明、津苗班思想导师、带教师傅、实习指导员等人出席活动。
津苗围绕集训总结、仓储卖场实习总结、改善提案发表、车间实习总结进行汇报。有组建团队的身影，有军训的坚毅，有听课的认真，有考试的奋笔疾书，有汗流浃背的酸痛，有苦守柜台的寂寞，有改善课题的深入研究，有与团队同甘共苦的快乐……
现场嘉宾对津苗的汇报情况进行点评及评分，对津苗1.5个月的培训表现给予了充分的肯定和鼓励，同时也指出在他们在汇报上的不足。
公司常务副总兰波指出：每一个基业长青的企业都非常重视校招生的培养，校招生培养的终极目的就是培养公司未来的接班人和公司各部门的接班人，希望大家保持热爱，积极主动，独立思考，付出行动，以及坚持不懈的决心，并借用宝洁历史上首位华人CEO、宝洁历史上最年轻的CEO许敏的案例，希望津苗以此作为学习榜样以及奋斗目标，持续努力，不断学习，不断进步。
随后，根据津苗在培训期间的综合表现，评选出4位优秀个人，并根据高管及思想导师对津苗现场汇报的评分，评选出1个优秀小组。
津苗的成长都离不开培训讲师的倾囊传授，离不开实习指导员的耐心指导，为感谢他们的辛勤付出，综合津苗的评价及认可，评选出3位优秀讲师，4位优秀实习指导员。
集团副总经理李汉明进行了津苗后续上岗安排说明：津苗的培养对公司来说是有战略意义的工作，目的是：储备公司在未来1-3年能逐步发挥作用的人才，发展公司人才梯队；匹配公司精兵强将的用人策略；加强稀缺、难招人才建设；充实干部队伍，逐步实现自我造血。
以“干中学，带着任务学”为主线，9月份津苗将进行为期0.5个月顶岗学习+4个月上岗实践，由用人单位制定学习计划并安排专人辅导，使津苗所学知识与工作相结合，期间穿插培养活动。希望思想导师和带教师傅要给津苗机会，压担子，安排挑战性的工作。“十年树木，百年树人”，希望津苗有上进心，经常总结复盘，从小苗长成参天大树。（来源：盐津铺子公众号）